住宿優惠卷 親子出國旅遊訂房澀谷膠囊桑拿浴世紀飯店 – 限男性入住 – 東京

又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

訂房網推薦十送一 而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
旅遊便宜

像小弟這次訂的飯店是澀谷膠囊桑拿浴世紀飯店 – 限男性入住 – 東京

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 136 間客房
  • 三溫暖
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 衛星電視服務

鄰近景點

  • 位於澀谷
  • 代代木公園 (2 公里)
  • 根津美術館 (2.3 公里)
  • 明治神宮 (3.4 公里)
  • 東京鐵塔 (4.8 公里)
  • 森美術館 (3.4 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【林淑惠╱台北報導】住宿優惠卷

遠傳電信自1997年開台至今20年,一路秉持「只有遠傳,沒有距離」的品牌精神,今年遠傳20周年將全新推出「用心聯繫讓愛遠傳」品牌活動,希望讓用戶可以隨時感受到「生活有遠傳,溝通無距離,人生更豐富」的企業願景。

遠傳總經理李彬提起她個人的一段經歷,她曾經到山上去打禪七,那是一個很奇妙的經驗,心很靜,但過去的很多事情好像放電一樣,不斷的跳出來,李彬記得,當下跳出來的第一個影像,是她兩個小孩的保姆,當時小孩都很小,而她則是非常的忙,在她職場過程中,這位保姆成為她非常重要的一個人。

她在打坐,但一直流眼淚,當下那感覺是,在她職場過程中,這位保姆成為她人生中非常重要的一個人,給了她很多的幫忙,心中升起的念頭是感恩再感恩,這一路走來,有沒有一點點成就,背後其實是很多人一起共同促成的。

李彬表示,過去遠傳希望透過品牌活動,喚起人們珍視人與人、及人與社會的關係,這項主張奠定許多社會正面能量基礎。

2017年嶄新的開始,適逢20周年,遠傳全新推出「用心聯繫,讓愛遠傳」品牌活動,希望藉由「聯繫」的實際行動,喚起大家想起內心重要的那個人、進而關心了解他現在近況,讓社會充滿正向氛圍。

而千禧世代的年輕人,一轉眼已成了社會中流砥柱,也許正因忙於人生的高峰而對生命中曾經重要的人疏於聯繫,需要提醒重新找回連結,遠傳也希望藉此活動重新拉進人與人的距離,鼓勵大家用行動表達關心和愛。

遠傳2013年首倡「開口說愛,讓愛遠傳」,陸續推出三部曲,2013第一部曲「最簡單的一句話,往往最難說出口」鼓勵民眾勇於把愛說出口、2014年「因為有愛,每句話要好好說」,到2015年「用鼓勵讓台灣聽見愛」一系列品牌活動,從身邊的家人到擴及社會、將小愛化為大愛、從人與人間的互動擴大到對台灣這片土地的愛護和感謝鼓勵人們積極表達正面情感。

2017年遠傳電信20歲了,延續「只有遠傳,沒有距離」的品牌精神,帶領人們思考過去生命中,在不同階段對大家非常重要的人,可能是孩提時的保母、國中時鞭策最甚的班導師,亦或是高中球隊教練,「這些人在當時對我們的付出成就了現在的我們」。

工商時報【洪凱音╱台北報導】

景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。

碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。

已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪?

李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。

景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。

值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。

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